جامعة هاسلت - المعرفة في العمل.
عذرا، لم يتم العثور على الصفحة.
إنديان U هير تيريشت كوام فيا هيت كليكن فان إين لينك، كان U أونس a. u.b. إنفورمرن عبر ديت بروبلم عبر رابط أوندرستاند؟
تعذر العثور على الصفحة المطلوبة أو حدث خطأ في النظام.
إذا اتبعت رابطا، فيرجى إخبارنا بهذه المشكلة عن طريق الضغط على الرابط التالي:
uhasselt. be/Documents/SEIN/Studiedag هانديكاب أوب هيت ويرك / إيف فيويليت _ IBM. pdf.
إذا كنت تعتقد أنه من الصحيح أخبرنا عن المشكلة: webuhasselt. be.
الحرم الجامعي هاسلت | مارتلارنلان 42 | BE3500 هاسلت.
الحرم الجامعي ديبنبيك | أغورلان جيبوو D | BE3590 ديبنبيك.
استراتيجية التنوع عبس: سد مكان العمل والسوق حل القضية والإجابة.
استكشاف كيف أدرجت عب التنوع في استراتيجية أعمالها، ماذا لو تنوع القوى العاملة؟ جزء ضروري لتسويق منتجاتها وخدماتها لعملائها. في أوائل عام 1990، اقترح تيد تشايلدز، نائب رئيس التنوع في العمل، لو جيرستنر الرئيس التنفيذي لإنشاء ثمانية مجموعات عمل من التنوع. الخوض في الحواجز التنظيمية والثقافية في مجموعة عمل مبادرة التنوع وكيف تغلبت عب هذه الحواجز أمام التنفيذ؟ قطعة من استراتيجية فعالة للتنوع. وبعد أن أنشأت أفرقة عاملة شهدت نموا هائلا وأصبحت عالمية النطاق. تواجه تشيلدز أيضا التحدي المتمثل في وضع استراتيجية التنوع في الولايات المتحدة وتطبيقها على منظمة عب العالمية. هدف التعلم: توضيح كيف يمكن للشركة تنفيذ استراتيجية فعالة للتنوع ودمجها في استراتيجيتك العامة للأعمال ؟.
المصدر: كلية هارفارد للأعمال.
تاريخ الإعلان عنها: نوفيمبر 17، 2004. برود #: 405044-بدف-إنغ.
استراتيجية التنوع عب: سد مكان العمل وتسوية الحالات السوق.
استراتيجية التنوع عبس: سد مكان العمل وسوق هارفارد حل القضية والتحليل.
استراتيجية التنوع عبس: سد مكان العمل والحل حالة السوق.
تستكشف شركة عب كيفية دمج التنوع في إستراتيجية أعمالها، وذلك من خلال القيام بذلك، أن التنوع في القوى العاملة أمر حاسم لتسويق منتجاتها وخدماتها لعملائها. في أوائل 1990s، دعا تيد تشايلدز، نائب رئيس تنوع القوى العاملة، مدير لو جيرستنر إنشاء ثماني قوى متنوعة من المهام. يندمج في العقبات التنظيمية والثقافية للبدء منذ مجموعة متنوعة من المهام والمبادرات مثل عب التغلب على هذه العقبات إلى التنوع استراتيجية فعالة. وبمجرد إنشاء المجموعات المستهدفة، فإنها كانت نموا هائلا وأصبحت عالمية. ويواجه الأطفال أيضا مشكلة جعل الولايات المتحدة مجموعة متنوعة من الاستراتيجيات وتطبيقها على منظمة عب العالمية. التدريس الغرض:. لإثبات كيف يمكن للشركة تنفيذ استراتيجية فعالة للتنوع ودمجها في استراتيجية الأعمال الشاملة "إخفاء.
ديفيد توماس، عائشة كانجي المصدر: كلية هارفارد للأعمال 27 صفحة. تاريخ النشر: 17 نوفمبر / تشرين الثاني 2004. برود. #: 405044-بدف-إنغ.
& # 8220؛ يمكنني تحويل الفكرة إلى براءة اختراع تغير ما يفعله الناس. & # 8221؛
& # 8220؛ أنا أستمتع بتوجيه مخترعين جدد في آي بي إم وتقاسم رحلة براءات الاختراع معهم، لأنه في أي شخص عب يمكن أن يكون المخترع.
و[مدش]؛ كيمبرلي غرين ستاركس، آي بي إم المخترع.
& # 8220؛ أنا يمكن أن سخرت أسفل التوت بي وبدء محادثة جديدة & # 8221؛
“We يمكن أن يكون صخبا. نحن نشجع على تجربة أشياء مثل بلوميكس، وكتابة أوراق بيضاء، والتحدث في المؤتمرات. هناك هنا الحرية هنا. توقع بأننا ذاهبون لتلبية وتجاوز الالتزامات.
و[مدش]؛ أندريا C. كراوفورد، ديفوبس & أمب؛ سحابة التنمية الأصلية.
& # 8220؛ يمكنني العثور على رؤى في أنماط لم نكن نعرفها موجودة & # 8221؛
& # 8220؛ أريد دائما أن تكون في طليعة التكنولوجيا و تفعل شيئا جديدا "أنا فقط محظوظا بما فيه الكفاية أنني يمكن أن يكون مع الشركة التي تسمح لي أن تفعل ذلك كل يوم. & # 8221؛
و[مدش]؛ توني بلاك، تنفيذي إيت أرتشيتكت / كلاود & أمب؛ الإدراكي.
يتعرف عب على القيمة الفريدة والمهارات التي يجلبها كل فرد إلى مكان العمل.
الابتكار يأتي من البحث عن والتنوع الملهم في جميع أبعادها.
يتعرف عب على القيمة الفريدة والمهارات التي يجلبها كل فرد إلى مكان العمل.
عب & # 8217؛ s مهنة.
برنامج إعادة الدخول يريد العودة.
تحديا لمدة 12 أسبوعا للتدريب على التكنولوجيا من ذوي الخبرة الذين يعملون على مشاريع رفيعة المستوى مع معلمه على مستوى عال.
يتعلق التنوع بالإدماج.
موظفو شركة عب يمثلون قوة عاملة موهوبة ومتنوعة. إن تحقيق الإمكانيات الكاملة لهذا التنوع هو أولوية تجارية أساسية لنجاحنا التنافسي. أحد العناصر الرئيسية في برامج التنوع في القوى العاملة لدينا هو التزام عب & أمب؛ 8217 الطويل الأمد بتكافؤ الفرص.
رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم.
موصى به لك.
مجموعات موارد الأعمال عب.
مجموعات موارد الأعمال من عب هي مجموعات متطوعة يقودها موظفون تتمحور حول مصلحة مشتركة أو دائرة انتخابية معينة. هناك أكثر من 250 BRG†™ ق في جميع أنحاء العالم. تاريخ واحد أن يلبي اهتمامك.
موارد مفيدة.
عب & # 8217؛ s مهنة.
برنامج إعادة الدخول يريد العودة.
تحديا لمدة 12 أسبوعا للتدريب على التكنولوجيا من ذوي الخبرة الذين يعملون على مشاريع رفيعة المستوى مع معلمه على مستوى عال.
يتعلق التنوع بالإدماج.
موظفو شركة عب يمثلون قوة عاملة موهوبة ومتنوعة. إن تحقيق الإمكانيات الكاملة لهذا التنوع هو أولوية تجارية أساسية لنجاحنا التنافسي. أحد العناصر الرئيسية في برامج تنوع القوى العاملة لدينا هو التزام عب & أمب؛ 8217 الطويل الأمد بتكافؤ الفرص.
رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم.
موصى به لك.
مجموعات موارد الأعمال عب.
مجموعات موارد الأعمال من عب هي مجموعات متطوعة يقودها موظفون تتمحور حول مصلحة مشتركة أو دائرة انتخابية معينة.
هناك أكثر من 250 برغ في جميع أنحاء العالم.
تاريخ واحد أن يلبي اهتمامك.
موارد مفيدة.
عب & # 8217؛ s مهنة.
برنامج إعادة الدخول يريد العودة.
تحديا لمدة 12 أسبوعا للتدريب على التكنولوجيا من ذوي الخبرة الذين يعملون على مشاريع رفيعة المستوى مع معلمه على مستوى عال.
التنوع يتعلق بالإدماج.
موظفو شركة عب يمثلون قوة عاملة موهوبة ومتنوعة. إن تحقيق الإمكانيات الكاملة لهذا التنوع هو أولوية تجارية أساسية لنجاحنا التنافسي. أحد العناصر الرئيسية في برامج التنوع في القوى العاملة لدينا هو التزام عب & أمب؛ 8217 الطويل الأمد بتكافؤ الفرص.
رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم.
ويمثل موظفو شركة عب قوة عاملة موهوبة ومتنوعة. إن تحقيق الإمكانيات الكاملة لهذا التنوع هو أولوية تجارية أساسية لنجاحنا التنافسي. ومن العناصر الرئيسية في برامج تنوع القوى العاملة لدينا التزام شركة عب & # 8217 منذ فترة طويلة بتكافؤ الفرص.
تتوافق أنشطة الأعمال وخطط المنافع الخاصة ب IBMв with مع جميع القوانين السارية، بما في ذلك تلك التي تتناول تكافؤ الفرص. وتجري أنشطة من قبيل التوظيف والترقية والتعويض للموظفين، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الوراثة أو الإعاقة أو السن. تقوم شركة عب بتوفير تسهيالت معقولة حيثما تعتقد الشركة أنها مناسبة لتمكين الموظفين ذوي اإلعاقة وغيرهم من أداء وظائفهم بفعالية. عب تعزز بيئة عمل خالية من جميع أشكال التحرش من احترام موظفينا وجميع أولئك الذين نقوم بأعمالنا.
تستند هذه السياسة إلى حكم أعمال سليم وترتكز على قيم عب لدينا. ومن المتوقع أن يلتزم كل مدير في شركة عب بسياسة الشركة وجميع القوانين السارية في هذا الموضوع، وأن يلتزم بالتزام IBM†™ بتنوع القوى العاملة.
رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم.
رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم.
موصى به لك.
مجموعات موارد الأعمال عب.
مجموعات موارد الأعمال من عب هي مجموعات متطوعة يقودها موظفون تتمحور حول مصلحة مشتركة أو دائرة انتخابية معينة.
هناك أكثر من 250 برغ في جميع أنحاء العالم.
تاريخ واحد أن يلبي اهتمامك.
موارد مفيدة.
عب & # 8217؛ s مهنة.
برنامج إعادة الدخول يريد العودة.
تحديا لمدة 12 أسبوعا للتدريب على التكنولوجيا من ذوي الخبرة الذين يعملون على مشاريع رفيعة المستوى مع معلمه على مستوى عال.
يتعلق التنوع بالإدماج.
موظفو شركة عب يمثلون قوة عاملة موهوبة ومتنوعة. إن تحقيق الإمكانيات الكاملة لهذا التنوع هو أولوية تجارية أساسية لنجاحنا التنافسي. أحد العناصر الرئيسية في برامج تنوع القوى العاملة لدينا هو التزام عب & أمب؛ 8217 الطويل الأمد بتكافؤ الفرص.
رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم.
موصى به لك.
مجموعات موارد الأعمال عب.
مجموعات موارد الأعمال من عب هي مجموعات متطوعة يقودها موظفون تتمحور حول مصلحة مشتركة أو دائرة انتخابية معينة.
No comments:
Post a Comment